ハローワークに求人を出しているのに、なかなか応募が来ない。
そう感じたとき、多くの会社は「求人条件が悪いのか」「給料を上げないと無理なのか」「若い人が来ない時代だから仕方ないのか」と考えます。
もちろん、条件そのものが原因のこともあります。
ただ、意外と見落とされやすいのが、求人票の文章が弱いという点です。
ハローワーク求人票は、ただ仕事内容や条件を並べるだけの書類ではありません。
求職者が読む資料であり、同時に、ハローワーク職員が求職者へ説明するための資料でもあります。
つまり、求人票を見た職員が、
「この会社はこういう仕事です」
「未経験でも最初はこういう作業から始められます」
「ここがこの求人の良いところです」
と説明しやすい状態になっているかが大事です。
ところが、実際の求人票では、
- システム開発業務
- 一般事務
- 現場作業
- 未経験者歓迎
- 先輩社員が丁寧に指導します
- アットホームな職場です
といった、よくある言葉だけで終わっていることがあります。
これでは、求職者は働く姿を想像できません。
ハローワーク職員も、求職者に説明しづらくなります。
求人票で大事なのは、立派な文章を書くことではありません。
求職者が不安に思うところを先回りして、働くイメージが持てるように書くことです。
たとえば「未経験者歓迎」と書くだけでは、求職者はまだ不安です。
本当に未経験でも大丈夫なのか。
最初から難しい仕事を任されないのか。
誰が教えてくれるのか。
どれくらいで慣れていくのか。
そこまで書いて、初めて「応募してみようかな」と思いやすくなります。
この記事の有料部分では、ハローワーク求人票を改善するために、以下の内容をまとめています。
- 応募が来にくい求人票の特徴
- 仕事内容欄の書き方
- 「未経験歓迎」を信用される書き方
- 「アットホーム」を使わず会社の雰囲気を伝える方法
- ハローワーク職員が説明しやすい求人要約の作り方
- そのまま使えるBefore/After例
- 求人票を出す前のチェックリスト
求人票を「会社が言いたいことを書く欄」ではなく、求職者とハローワーク職員が説明しやすい採用資料として整えるためのテンプレ集です。
求人広告費を増やす前に、まず無料で使えるハローワーク求人票を整えたい方は、この先を参考にしてください。
